Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

France

 

Directeur de publication

Moussa T.  Yowanga

Rédacteur en chef

 Ahmat Zeidane Bichara

 Siège :  France

 Email :  raf.journal09@gmail.com

Géo-localisation

Publié par Ahmat Zeïdane Bichara

Le baromètre Manpower indique qu’au premier trimestre 2019, les entrepreneurs belges ont clairement l’intention de recruter des salariés, a en croire l’information publiée le 11 décembre l’agence Belga. En revanche, seuls 3% d’entre eux prévoient de diminuer leurs effectifs. La campagne de recrutement devrait être plus importante en Flandre qu’à Bruxelles et Wallonie, mais les intentions affichées sont globalement positives dans ces trois régions. Les employeurs des 10 secteurs qui ont fait l’objet d’enquête par sondage par Manpower, prévoient de créer de nouveaux emplois durant les premiers mois de l’année prochaine.

Selon cette étude de Manpower, le secteur des industries extractives affiche les prévisions les plus optimistes et plus fortes depuis plus de sept ans. Plusieurs secteurs sont concernés par ces intentions de recrutement, notamment dans  la construction, le transport et la logistique, la finance, l’assurance, l’immobilier et les services aux entreprises et l’HoReCa (hôtellerie, restauration, cafés). Cependant les prévisions sont plus modestes dans les services publics, l’éducation, la santé et les services collectifs, l’industrie manufacturière ou le commerce. «Notre baromètre affiche un solde positif pour le 7e trimestre consécutif et les intentions de recrutement des employeurs se sont concrétisées par des embauches tout au long de l’année 2018, principalement dans le secteur privé », explique Philippe Lacroix, directeur de ManpowerGroup BeLux. «Aujourd’hui, la dynamique sur le marché du recrutement s’intensifie alors que l’on assiste à un léger ralentissement sur le marché du travail intérimaire. Confrontés à des difficultés de recrutement en raison des pénuries de main-d’œuvre, les employeurs sont prêts à offrir plus rapidement des contrats à durée indéterminé afin de capter les talents dont ils ont besoin».

Moussa T. Yowanga

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article